11月16日，《中國化工報》報道了沈鼓集團積極貫徹黨的二十大報告提出“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”的重要戰略部署，集聚一批能夠承擔關鍵核心技術攻關、原創性引領性技術攻關、國家重大科研項目研發的科技領導人才，為企業創新發展、高質量發展賦能——
黨的二十大報告提出“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”的重要戰略部署，近日在沈鼓集團股份有限公司(以下簡稱沈鼓)引發熱烈反響。
“我們堅決貫徹黨中央的大政方針，集聚一批能夠承擔關鍵核心技術攻關、原創性引領性技術攻關、國家重大科研項目研發的科技領導人才，為企業創新發展、高質量發展賦能?！鄙蚬娜肆Y源中心主任蘇瑛表示。
培育高端人才團隊
蘇瑛說，人才是第一資源，是科技創新活動最活躍、最積極的因素，企業要發展，離不開高素質的人才隊伍。
1998年以來，沈鼓組建了國家級企業技術中心，成立了博士后工作站、院士工作站，與西安交通大學、大連理工大學、東北大學聯合創辦了沈鼓交大研究院、沈鼓大工研究院、沈鼓東大研究院。
同時，沈鼓還與西安交通大學、大連理工大學、東北大學、浙江大學、哈爾濱工業大學合作成立5個技術分中心，形成以“兩站三院五中心”為核心、各子公司技術部門為支撐、國外研發機構為補充的多維度創新體系。
沈鼓積極選送優秀人才到高校進行學習深造。截至目前，該公司共選送49人到國內985院校攻讀碩士、博士學位，有39人獲得碩士學位、10人獲得博士學位。為解決技術“卡脖子”問題，沈鼓還與東北大學、西安交通大學、大連理工大學聯合開辦3個在職工程碩士班，培養出89名工程碩士。這些碩士生成為企業不可或缺的高層次應用型、復合型人才。
暢通人才晉升通道
為使人才釋放最大能量，沈鼓從構建激勵機制入手，對原有崗位體系歸類整合，形成六大崗位序列。
“每個序列設立5～7級職業發展通道，開辟首席專家、高級專家技術人才晉升通道，薪酬待遇對標集團領導及總監級別，鼓勵技術人才在專業領域發展?！碧K瑛說，沈鼓制訂了以崗定薪、因能差異、按績取酬的薪酬體系，并將薪酬水平向關鍵崗位傾斜，激勵核心人才的創新動能。
人才是支撐企業不斷發展的有生力量。近3年來，沈鼓承擔了市級以上科技項目116項，其中國家級項目23項、省部級項目20項、市級項目69項;榮獲科技獎150項，其中大型乙烯裝置成套工藝技術、關鍵裝備與工業應用項目獲國家科技進步二等獎，百萬噸乙烯壓縮機機殼的焊接工藝獲中國專利獎，大型天然氣液化裝置用離心壓縮機組獲評國家重點新產品;攻克了600多項核心技術難題，形成具有自主知識產權的核心專利技術200多項，實現了百萬噸級乙烯“三機”、長輸管線壓縮機、大型液化氣壓縮機等重大裝備的國產化研制，為石油、天然氣、電力、煤炭等行業提供了“心臟”設備，部分技術領域達到行業先進水平。
英才集聚效應顯現
沈鼓集團董事長戴繼雙表示，站在新的歷史起點，沈鼓比歷史上任何時期都更加渴望人才，更加依靠人才，更加尊重人才。
據介紹，目前，沈鼓高層次人才隊伍中集聚了眾多遼寧省優秀企業家、杰出科技工作者、優秀專家，其中45人享受國務院政府特殊津貼;集聚了遼寧省院士后備工程人才、“十百千高端人才引進工程”千層次人才、國家級“百千萬人才工程”人才、興遼英才“百千萬人才”領軍人才。此外，沈鼓有1人獲得中華技能大獎，1人獲評全國技術能手，5人獲評遼寧大工匠，4人獲評盛京大工匠。
戴繼雙說，近年來，沈鼓不斷突破重大技術裝備關鍵核心技術難題，先后開發出年產120萬噸乙烯、天然氣長輸管線、10萬標準立方米/時空分、年產120萬噸精對苯二甲酸、日產800萬立方米液化天然氣、千萬噸煉油、大型煤化工裝置用離心壓縮機組等重大國產化裝備，填補100多項國內空白，結束了我國能源化工行業關鍵動設備長期依賴進口的被動局面。
“未來，沈鼓將著力建設吸引和集聚人才的創新平臺，建立世界一流的研發體系，為我國裝備制造業的振興崛起貢獻力量?！贝骼^雙表示。
（記者：張一峰）
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