據《遼寧職工報》消息 8月23日 ，遼寧省產業工人隊伍建設改革工作協調小組（擴大）會議召開。省委常委、統戰部部長范繼英出席會議并講話，沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙參加會議并作主題發言。會議審議并通過了《遼寧省產業工人隊伍建設改革工作協調小組工作規則》《遼寧省2021年產業工人隊伍建設改革重點工作》和《全省產業工人隊伍建設改革工作評估方案（試行）》。
會議強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，認真落實省委工作要求，扎實做好產業工人隊伍思想政治引領工作。聚焦建設”數字遼寧、智造強省”，做好結構調整”三篇大文章”，廣泛深入開展”建 功’十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，加大職工和勞模工匠創新工作室等創建力度。深入實施職業技能提升行動，推動完善現代職業教育等制度，不斷健全高技能人才培養機制。要健全保障產業工人主人翁地位的制度體系，建立健全組織領導機構和各項工作機制，推動各項改革任務落地落實。省人大常委會副主任，省總工會黨組書記、主席楊忠林主持會議并講話。副省長張立林出席會議并宣讀《中共遼寧省委關于成立遼寧省產業工人隊伍建設改革工作協調小組的通知》。省人力資源和社會保障廳、大連市總工會和沈鼓集團作會議交流發言。
據了解，作為本次會議的三家發言單位（全省唯一一家企業）之一，沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙從四個方面向與會領導介紹了沈鼓集團產業工人隊伍建設基本情況和主要做法。
沈鼓集團黨委書、董事長戴繼雙（資料圖片）
在全省產業工人建設座談會上的發言
（摘要）
沈鼓集團是中國裝備制造業的戰略型、領軍型企業，主要為能源化工行業提供離心壓縮機、往復式壓縮機、泵、汽輪機等工業心臟設備，國內沒有備份、不可替代，被譽為”國家砝碼””大國重器”。集團現有在崗職工5259人，其中管理人員1214人，技術人員1657人，技能人員2388人。
長期以來，沈鼓集團持續開展”1232”工程,就是堅持一個引領，聚焦兩個重點，建設三大平臺，實施兩個保障，取得了產業工人隊伍建設的積極成效。
一、堅持政治引領，打造聽黨話跟黨走的產業工人隊伍
一是建設理論課堂，重點宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的方針政策理論，使產業工人懂大勢、明真理，始終聽黨話、跟黨走。二是建設信念講堂，組織沈鼓的先進典型人物，向工友講述自己承擔重大裝備研制任務的心得體會，培育勞模文化和工匠精神，激發沈鼓產業工人產業報國、技術強國的熱情。三是建設黨建學堂，著重培養一批高素質黨務工作者，為鍛造高素質專業化產業工人隊伍培養一流講師和宣傳骨干。
二、聚焦職業發展和技能提升兩個重點，以人力資源優勢賦能企業高質量發展
一是深入開展”三項制度”改革，拓展產業工人的職業發展空間。沈鼓以企業綜合創新改革為契機，重新設計了勞動薪酬體系，構建起經營管理、產品技術等六大職業發展通道，員工最高等級待遇相當于集團副總，使所有沈鼓人工作起來有目標、有盼頭，共享人生出彩的機會、建功立業的舞臺。
二是扎實開展各類技能培訓競賽，有效提升產業工人的能力素質。沈鼓扎實建設勞模創新工作室、技能實訓基地等培訓平臺，定期開展技能大賽和勞動競賽，選派技術領軍人才進修深造。近三年，集團開展勞動競賽376余項，41290余人次參加勞動競賽，培訓超過5萬人次，有效提升了沈鼓職工隊伍的能力素質。
三、構建權益維護、幫扶服務、文化引領三大平臺，服務產業工人隊伍健康發展
一是著力維護員工合法權益。沈鼓始終注重在改革中維護員工的合法權益，所有與員工利益相關的重大改革事項都要提交員工代表大會審議，在改革方案中設置保護員工權益的條款，將員工答不答應、滿不滿意作為改革的前提和原則，切實在改革中保障了員工合法權益。
二是加大員工幫扶力度。集團工會深入開展送福利、送關懷、送清涼、送健康”四送”活動，構建困難幫扶與職工互助會雙平臺。三年來，累計幫扶困難職工900余人次，支付困難補助97萬余元。
三是豐富員工文娛生活。沈鼓開展了豐富多彩的職工文體活動，近三年累計組織賽事502場，參與活動達3597人次。建設了職工之家、EAP心理咨詢室等一批職工文化場所，極大豐富了職工的精神文化生活。
四、強化政策與資金支持，為產業工人隊伍建設提供堅強保障
沈鼓集團出臺技能提升、職業發展、綜合服務等多項政策制度，構建起有利職工全面發展的體制機制環境。同時，加強資金投入，形成集團預算撥款、教育經費、工會會費相互補充的多元投入機制，近三年累計投入產業工人建設經費4000萬元。
持之以恒的產業工人隊伍建設，為企業高質量發展釋放出強大動能。沈鼓累計培養出全國勞模和全國”五一”勞動獎章獲得者23人次?！笔濉睍r期，沈鼓的工業總產值年均增長8.4%，營業收入年均增長12%，利潤年均增長86.4%。研制成功140萬噸/年乙烯”三機”，10萬空分壓縮機，大風洞主驅壓縮機，CAP1400核主泵等一批大國重器，有力地維護了國家戰略安全和產業安全。
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